Bewährte Lösungen mit neuen Ideen kombinieren
Seit rund einem Jahr ist Marcel Olivier Werksleiter der HELU Connectivity Solutions Haan GmbH, dem Spezialisten für Energieführungsketten und -systeme innerhalb der HELUKABEL Gruppe. Im Interview erzählt er, welche Ziele und Visionen er mit dem Unternehmen verfolgt, welche Veränderungen die Integration in die Gruppe mit sich brachte und immer noch bringt – und warum die Arbeit mit vielen unterschiedlichen Menschen ihn jeden Tag aufs Neue begeistert.
Herr Olivier, Sie sind seit zwei Jahren bei HELU Connectivity Solutions Haan beschäftigt und mittlerweile Werksleiter. Wie sind sie ursprünglich zum Unternehmen gekommen?
Das ist eine lustige Geschichte: Ich habe in Aachen im Bereich Fertigungstechnik promoviert und war, während ich meine Doktorarbeit zu Ende geschrieben habe, eine kurze Zeit von drei Monaten arbeitslos gemeldet. Eigentlich wollte ich nach der Doktorarbeit reisen und mir eine Auszeit genehmigen, aber dann kam alles anders. Eine Headhunterin schrieb mir, dass mein Profil perfekt zu einem kleinen Unternehmen bei Düsseldorf passen würde – das war damals EKD Systems. Da wir ohnehin dabei waren, nach Düsseldorf zu ziehen, bin ich dorthin gefahren und habe mich fast drei Stunden mit der damaligen Geschäftsführung unterhalten.
Zu dem Zeitpunkt hatte HELUKABEL das Unternehmen bereits übernommen – und die Vision, gemeinsam etwas Neues aufzubauen und zu gestalten, hat mich total gereizt. Daraufhin bin ich als Projektingenieur bei EKD eingestiegen. Im Zuge der Umstrukturierung zu HELU Connectivity Solutions Haan wurde mir schon bald die neu geschaffene Stelle des Werksleiters angeboten – das war für mich eine große Ehre und eine Herausforderung, die ich gerne angenommen habe.
Was fasziniert Sie persönlich an der Entwicklung und Herstellung von Energieführungsketten?
Ich finde es sehr spannend, dass ein Produkt, das eher im Hintergrund steht, so eine bedeutende Arbeit leistet. Das spiegelt auch ein bisschen meine Persönlichkeit wider: Ich stehe nicht allzu gerne im Vordergrund und lasse eher meine Leistung für mich sprechen. Energieführungsketten machen in vielen Anwendungen einen enorm wichtigen Job – und es sind komplexe Bauteile, bei der in der Konstruktion viele Faktoren exakt aufeinander abgestimmt sein müssen. Wir reden hier von Toleranzen von Zehntel, Hundertstel oder sogar Tausendstel Millimetern. Und wenn alles passt, halten unsere Ketten im Einsatz beim Kunden teilweise Millionen von Bewegungszyklen aus, ohne zu murren – das finde ich schon beeindruckend.
Marcel Olivier, Werksleiter der HELU Connectivity Solutions Haan GmbH
Welche Aufgaben und Herausforderungen gehören zu Ihrem Arbeitsalltag als Werksleiter in Erkrath?
Ich habe mit vielen unterschiedlichen Themenfeldern zu tun, in denen ich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führe. Dabei ist es wichtig, auf jede und jeden Einzelnen individuell einzugehen – in seiner Arbeitsweise, aber auch in seiner Kommunikation. Hinzu kommt, dass ich viele Entscheidungen treffen muss, die nicht nur unsere Ziele als Standort betreffen, sondern auch die der gesamten HELUKABEL Gruppe. Deshalb kümmere ich mich darum, dass wir gemeinsam den richtigen Weg gehen, um erfolgreich zu sein.
HELU Connectivity Solutions ist aus EKD Systems, ehemals EKD Gelenkrohr hervorgegangen – einem Unternehmen mit rund 50-jähriger Geschichte. Was hat sich durch die Integration in die HELUKABEL Gruppe verändert?
Wir fühlen uns durch die Umfirmierung auf jeden Fall noch stärker als Bestandteil der Gruppe, die Identifikation ist deutlich gewachsen. Zwar war die Integration gerade für manche ältere Kollegen auch eine merkliche Umstellung – schließlich sind die Ziele und die Wege, diese zu erreichen, an vielen Stellen anders als früher. Mittlerweile verstehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere Ausrichtung als Gruppe aber sehr gut – insbesondere den Solutions-Gedanken, also dass wir unseren Kunden einsatzbereite Komplettlösungen anbieten wollen.
Welche Vorteile ergeben sich durch die engere Verzahnung mit HELUKABEL für Ihre Kunden?
Der große Vorteil für unsere Kunden ist, dass sie von uns anschlussfertige Systemlösungen bekommen können. Natürlich haben wir auch schon früher, wenn wir eine Kette geliefert haben, dazu passende Leitungen vorgeschlagen. Aber dadurch, dass wir nun diese ganze Kompetenz unter einem Dach haben, können wir viel gezielter und effizienter die optimale Lösung für unseren Kunden erarbeiten. Außerdem können wir in der Gruppe neue Produkte entwickeln, die noch mehr auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind, und unser Portfolio dadurch erweitern.
Energieführungsketten spielen eine zentrale Rolle in vielen industriellen Anwendungen. In welchen Bereichen sehen Sie aktuell besonders viel Potenzial?
Die aktuelle Marktlage ist generell nicht so einfach. Es gibt aber viele Branchen, in denen wir für uns ein sehr großes Potenzial sehen – zum Beispiel der Werkzeugmaschinenbau, die Handhabungstechnik und die Intralogistik, also Anwendungen wie Hochregallager oder Pick-and-Place-Anlagen. In all diesen Bereichen sind immer dynamischere Bewegungen und höhere Verfahrgeschwindigkeiten gefordert, da sehen wir für unsere Produkte einen starken Wachstumsmarkt.
Was sind Ihre Ziele und Visionen für HELU Connectivity Solutions Haan in den kommenden Jahren?
Mein Ziel ist, dass wir mit unserem Standort zur Benchmark innerhalb der Gruppe werden. Wir wollen unsere Herausforderungen so meistern, dass sich auch andere Mitgliedsunternehmen an uns orientieren können und wir sie bei Fragen unterstützen können. Dafür möchte ich uns so aufstellen, dass wir alle unsere Prozesse einwandfrei im Griff haben – immer mit dem Anspruch, gemeinsam in der Gruppe perfekte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.
Gibt es Innovationen oder Investitionen, auf die sich Kunden besonders freuen können?
Im Frühjahr 2025 haben wir unsere neue Energieführungskette vorgestellt, die HELUCHAIN PLASTIC LINK 4-45 . Diese Kette ist speziell für anspruchsvolle industrielle Anwendungen konzipiert und überzeugt unter anderem durch einfache Montage, hohe Laufruhe und ein breites Anwendungsspektrum. Das ist aber nur ein Vorgeschmack auf das, was noch kommt. Wir haben sowohl mit dieser Kette als auch darüber hinaus einige Ideen, die schon bald für Aufsehen auf dem Markt sorgen werden – davon bin ich überzeugt.
Was macht Ihnen an Ihrer Arbeit am meisten Freude?
Ganz klar die Menschen. Wir haben ein fantastisches Team, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter etwas bewegen wollen, und das macht unwahrscheinlich viel Spaß. Wir können so viel gestalten und verändern – und das tun wir gerade auch, und zwar in ganz vielen Bereichen. Wir kombinieren bewährte Lösungen mit neuen Ideen, um uns kundenorientiert und zukunftsfähig aufzustellen. Das begeistert mich jeden Tag aufs Neue.
Welche Eigenschaften sind für sie in einer Führungsposition besonders wichtig?
Mir ist es vor allem wichtig, respektvoll und wertschätzend mit Menschen umzugehen. Dazu gehört einerseits, zu verstehen, warum jemand auf eine bestimmte Weise handelt, und andererseits aktiv nachzufragen und in den Austausch zu treten. Mein Anspruch ist es, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so zu führen, dass ich sie fördere und fordere, um das Beste aus jeder und jedem Einzelnen herauszuholen. Eine Führungskraft sollte zudem Konstanz vermitteln und stets authentisch bleiben, denn Mitarbeitende spüren sofort, wenn sich jemand verstellt. Wer in seiner Rolle nicht authentisch sein kann, ist letztlich auch nicht die passende Führungskraft.
Wenn Sie sich ein Motto für ihre tägliche Arbeit aussuchen müssten, welches wäre das?
„Wir kriegen es auf die Kette“ – im Sinne von: Wir kriegen das hin, wir schaffen alle Herausforderungen.
